【重磅突发新闻】H-1B告别“运气游戏”！按薪分配+全球面签，数十万申请人受影响 3744

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自2025年9月2日起，美国国务院将彻底收紧非移民签证的“免面谈”通道，连最受关注的 H-1B 也不例外：

不论首次还是续签，所有海外H‑1B签证申请（包括续签）都得亲赴领事馆排队面试；持 H-1B 在海外续签不仅取消“Dropbox”（面签豁免），并且还需支付新增的“Visa Integrity Fee”（签证诚信费）。

同一天，白宫管理与预算办公室（OMB）通过了酝酿已久的 H-1B 抽签改革方案，预计8月8日登陆《联邦公报》启动公众评议。

新规拟用“薪资优先”取代沿用十余年的“随机摇号”，数十万留学生、工程师及雇主的命运或将被重写，有人雀跃，有人焦虑，舆论瞬间沸腾。

什么是H-1B

H-1B 是美国最主要的一种非移民工作签证，专为在特定专业领域具备专业技能的外籍雇员设计。

它允许美国公司临时雇佣外国专业人士，在美国从事“专业职位”（specialty occupation）。

全称：

H-1B Specialty Occupations Visa

适用人群：

拥有学士学位及以上学历（或同等经验）、在特定专业领域（如IT、工程、金融、医学等）工作的外籍人士

有效期：

首次获批通常为3年，可延长至最多6年；某些情况下可进一步延长名额限制每年85,000个名额（其中20,000个专为硕士及以上学位的美国高等教育机构毕业生保留）

雇主担保：

必须由美国雇主发起申请，不能个人申请

抽签制度：

由于申请人数远超名额，采用**随机抽签（H-1B Lottery）**方式筛选

H-1B新政要点

美国白宫行政管理和预算局（OMB）内的“信息和监管事务办公室（OIRA）”已于8月8日批准了一项关于改革H-1B签证分配方式的拟议规则。

这意味着该规则已通过最终审核，可能很快就会正式公布并征求公众意见。

尽管美国公民及移民服务局（USCIS）尚未官方确认，但普遍预计该规则将改变现有的抽签制度，转而根据工资水平（即法定工资上限）来筛选和分配H-1B签证名额。工资越高（技能水平越高）的申请，获签优先级越高。

政策历史

特朗普政府： 曾在2020年提出类似的“按工资水平分配”方案（将申请按工资分为四个等级，优先分配高工资申请），认为此举可吸引更多高技能外国人才。

反对与撤回： 该政策遭到商界和移民团体的强烈反对，认为其不公平且会大幅减少合格申请人的数量。拜登总统上任后于2021年撤回了该政策。

法院裁决： 联邦法院也曾阻止了特朗普政府另一项试图提高H-1B工资标准和收紧职位定义的规定。

工资等级

H-1B新政的核心是依据美国劳工部的现行工资标准（Prevailing Wage），根据职位、工作地点和经验要求，将薪资划分为四个等级：

Level 1：入门级（Entry-level），通常对应刚毕业的留学生。

Level 2：合格级（Qualified），有一定经验的从业者。

Level 3：资深级（Experienced），经验丰富、技能熟练的专业人士。

Level 4：完全胜任级（Fully Competent），通常是专家或管理层。

移民局（USCIS）将从Level 4开始分配签证名额，依次向下，直到配额用完。这意味着：

Level 3和Level 4的申请人中签概率将显著增加。

Level 1和Level 2的申请人中签机会将变得非常渺茫。

中签概率

根据2020-2024年的LCA申请数据，各工资级别的占比大致如下：

Level 1：占比很低（具体未明确提及，但前景黯淡）

Level 2：约 49% （近一半）

Level 3：约占一定比例（文中未明确具体，但指出L3/L2申请人仍有相当机会）

Level 4：约 15.8%

9.2日起 取消续签免面谈

全面面签：几乎所有H-1B续签申请人都必须参加领事馆的面对面面试，取消之前的“免面谈递签”（Dropbox）便利。

返回国籍国办理：续签必须回到申请人国籍所在国的美国使领馆进行，不能再通过第三国（如加拿大、墨西哥）的使领馆办理。

雇主信息一致性强：如果新旧I-797批准函上的雇主名称有任何出入（包括公司更名、拼写细微差异或你更换了雇主），都必须亲自参加面谈。

无年龄豁免：此前14岁以下和79岁以上申请人的免面签优待被取消，所有申请人均需亲自到场。

美国国务院计划对部分签证类别实施新的费用调整措施，其中包括增设一项名为“签证诚信费”（Visa Integrity Fee）的额外收费。

根据新规，申请或续签H-1B等非移民工作签证的海外申请人需缴纳250美元的费用。该费用未来还将根据消费者物价指数（CPI）进行年度动态调整。

⚠️ 这条新规主要影响的是需要离开美国后再次入境（例如回国探亲）而必须申请签证印章的人群。

如果你在美国境内仅申请H-1B身份的延期（Extension of Stay），则暂不受此新规影响。

新政下的对策

01 / 可能的受益者及面临的挑战

 可能的受益者：

能拿到Level 3或Level 4高薪Offer的申请人，例如在科技巨头、顶级投行、顶尖咨询公司核心岗位的就职者。

在中西部等低生活成本地区工作，能以较高薪资获得更高等级评定的申请人。

 可能面临挑战的群体：

应届毕业生和从事初级岗位（L1/L2） 的申请人，其中签概率将大幅降低。

中小企业和初创公司，它们可能难以提供与科技巨头竞争的高薪水。

在高成本地区（如硅谷、纽约） 拿着L2级别薪资的申请人，其绝对薪资可能不低，但在抽签排序中仍处于劣势。

计划更换雇主或雇主信息有任何不一致情况的续签者，必须面签。

瞄准高薪Sponsor雇主：优先考虑头部科技公司（如Amazon, Google, Meta等）和顶尖金融机构，这些企业能为核心岗位提供更具竞争力的薪资。

重视实习，争取Return Offer：北美的许多高薪行业，绝大多数全职Offer来源于暑期实习的Return Offer。这是锁定未来高薪全职岗和H-1B资格的最高效路径。

考量地域因素：在求职时，可以考虑生活成本较低但产业聚集的地区，同样的薪资在这些地区可能获得更高的工资等级评定。

提升自身技能与价值：深耕市场需求旺盛的核心技能（如编程、数据分析、机器学习），提升你在薪资谈判中的竞争力。

尽快行动：如果你目前符合免面签条件且计划续签，尽量在2025年9月2日新规生效前递交申请。

预留充足时间：新规下，续签流程预计会大大延长。务必提前规划，为可能的预约等待、行政审查和旅行预留出数月时间。

确保材料完美无误：仔细检查所有申请文件，确保信息准确、一致且齐全，特别是雇主相关信息。

清理社交媒体：美国官员已表示会对申请人的社交媒体进行“更严格审查”，提前自查和清理可能引起误解的内容是明智之举。

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